La protección de datos entre el contenido constitucional y su contenido legal

The aim of the article is, on the one hand, to analyze the content and scope of fundamental right to the protection of personal data, provided by art. 18.4 of the Spanish Constitution; on the other, to decline this right in the context of the employment relationship starting from the interpretation given by the Spanish Constitutional Court in judgment no. 39/2016.The contrast between this right and the freedom of enterprise, which is realized in the power of organization, control and supervision of work performance, is resolved by the Constitutional Court in the light of the principles of proportionality, suitability and necessity. The outcome of the balancing leads the Constitutional Court to establish the prevalence of the entrepreneurial freedom on the right to privacy of the employee.El objetivo de este artículo es analizar, por un lado el contenido y alcance del derecho fundamental a la protección de datos personales previsto en el artículo 18.4 CE. Y por otro conceptualizarlo a partir de la interpretación que se hace en la STC 39/2016, cuando se ejerce, dentro de la relación laboral.La colisión entre este derecho y el derecho de libertad de empresa, que conlleva la organización, control y vigilancia de la prestación de trabajo, se soluciona, en este caso a través de la aplicación del principio de proporcionalidad, concluyendo el Tribunal Constitucional que predomina el derecho del empresario por haber superado los juicios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad.L'obiettivo dell’articolo è quello, da un lato, di analizzare il contenuto e la portata del diritto fondametale alla protezione dei dati personali, previsto dall’art. 18.4 della Costituzione Spagnola; dall’altro, di declinare tale diritto all’interno del rapporto di lavoro, alla luce della interpretazione data dalla Corte Costituzionale Spagnola nella sentenza n. 39/2016.Il contrasto tra questo diritto e la libertà d’impresa, che si concretizza nei poteri di organizzazione, controllo e vigilanza della prestazione lavorativa, viene risolto dal tribunale costituzionale alla luce dei principi di proporzionalità, idoneità e necessità. L’esito del bilanciamento porta il tribunale costutizionale a sancire la prevalenza del diritto dell’imprenditore sul diritto alla riservatezza del lavoratore