Il diritto di critica (anche sindacale) nell'epoca dei Social Media e degli altri sistemi di interazione sociale

The diffusion of Social Media and other systems of social interaction determines, from a labour law point of view, the need for the Jurist to examine the traditional labour legislation institutes, rediscovering limits and interactions that were previously undervalued. Here we find the right to criticise (including trade unions) carried out in the context of technological spaces ("closed" or "open") with respect to which it is necessary, first and foremost, to understand whether - and how relevant - they can assume the nature and the characteristics of the "virtual" space in which the expression occurs. The decay of language in modern systems of interaction poses, then, a reflection (not only social but also legal) about the possible expansion, due to a widespread decay of customs, of the perimeter of the limit of formal self-constraint. Finally, the "virtual" spaces determine the need, within the scope of the labour law guidelines, to identify the limits of intrusion that may exist for the employer, in terms of a general "adapting" rethinking of the traditional toolbox of labour law.La difusión de las redes sociales y los demás sistemas de interacción social determina, desde el punto de vista del Derecho laboral, la necesidad de que el jurista examine las instituciones tradicionales del Derecho laboral, a fin de redescubrir límites e interacciones anteriormente poco valoradas. El derecho de crítica (incluido el sindical) ejercido en el contexto de los espacios tecnológicos («cerrados» o «abiertos») se sitúa dentro de esta perspectiva. A este respecto, es preciso comprender en primer lugar si se pueden asumir (y con qué relevancia) la naturaleza y las características del espacio «virtual» en el que interviene la externalización. La decadencia del lenguaje en el ámbito de los sistemas de interacción modernos plantea, además, una reflexión (no solo social, sino también jurídica) acerca de la posible expansión, debido a una decadencia generalizada de las costumbres, de los límites de la continencia formal. Por último, los espacios «virtuales» determinan la necesidad, en el ámbito de la disciplina del Derecho laboral, de identificar los límites de intromisión que pudieran existir para el empleador, dentro de una lógica general de replanteamiento de las herramientas tradicionales del Derecho laboral con vistas a su adecuación.La diffusione dei Social Media e degli altri sistemi di interazione sociale determina, da un punto di vista giuslavoristico, la necessità per il Giurista di esaminare i tradizionali istituti giuslavoristici, riscoprendo limiti ed interazioni prima poco valorizzate. In quest’ottica si colloca il diritto di critica (anche sindacale) svolto nell’ambito di spazi tecnologici (“chiusi” o “aperti”) rispetto al quale si rende, anzitutto, necessario comprendere se - e quale rilevanza - possano assumere la natura e le caratteristiche dello spazio “virtuale” in cui interviene l’esternazione. Il decadimento del linguaggio nell’ambito dei moderni sistemi di interazione pone, poi, una riflessione (non solo sociale ma anche giuridica) in merito alla possibile dilatazione, per via di un diffuso decadimento dei costumi, del perimetro del limite di continenza formale. Da ultimo, gli spazi “virtuali” determinano la necessità, nell’ambito della disciplina giuslavoristica, di individuare i limiti di intromissione eventualmente esistenti per il datore di lavoro, in una logica di generale ripensamento “adeguatore” della tradizionale cassetta degli attrezzi del diritto del lavoro