Novo acordo coletivo: impacto no absenteísmo por dispensa médica

o presente artigo busca verificar se houve impacto na redução do absenteísmo por dispensa médica após o estabelecimento do novo acordo coletivo. Para atingir o objetivo da análise, realizou-se um estudo de caso envolvendo a participação de uma empresa do setor automotivo, sediada na região Sul Fluminense. Os dados coletados são do período de maio a outubro de 2013, por meio de relatórios denominados entrevistas de reacolhimento fornecidos pelo setor de recursos humanos da empresa. O estudo limitou-se a responder se houve esse tipo de impacto apenas nas áreas produtivas da empresa. Nas análises realizadas, foi possível afirmar que há redução nos indicadores de absenteísmo por atestados médicos não sendo possível afirmar o motivo nas áreas mais afetadas por esse fenômeno. Há redução também no que diz respeito ao número de dias de afastamentos que está diretamente ligado a redução na participação dos lucros e resultados(PLR).The present file looks to verify if there was an impact in the reduction of absenteeism by medicai waiver after the establishment of the new collective bargaining agreement. To achieve the objective of the analysis, we conducted a case study involving the participation of a company in the automotive sector, headquartered at Sul Fluminense. The data collected are from the period of May to October 2013, by means of reports supplied by human resources sector of the company. The study was confined to respond if there was no impact only in productive areas of company. In the analysis, it was possible to aftirm that there is reduction in indicators of sick leave who have reduced medicai certificates, but not possible to aftirm the reason in the areas most aftected by this phenomenon. There is also a reduction in the number of days of sick leave which is directly linked to the reduction in the profit sharing