Análise das práticas de inserção de pessoas com deficiência em uma empresa de grande porte - um estudo de caso

Esta pesquisa tem como objetivo identificar quais são as principais dificuldades na inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o que está sendo realizado e quais medidas a empresa analisada deve tomar para que seu objetivo seja atingido que é o cumprimento da Lei de Cotas. Na revisão teórica, aborda-se a Lei de Cotas e as dificuldades para inclusão de pessoas com deficiência, o Recrutamento e Seleção de pessoas com deficiência, o preconceito, e as Melhores Práticas de inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o método utilizado foi o de Estudo de Caso, com a utilização de questionários aplicados a 14 pessoas com deficiência e 22 profissionais de recursos humanos, e realização de entrevistas com os responsáveis das áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, recursos humanos e medicina do trabalho, como técnicas de coletas de dados. A análise de resultados demonstra que as práticas atuais realizadas pela empresa para a inserção de pessoas com deficiência são mínimas e aconteceram apenas com o intuito de cumprir da Lei de Cotas, verificando-se também que não há um acompanhamento do desenvolvimento das pessoas com deficiência na organização. Pode-se concluir que a partir dos dados coletados, é necessário a realização de um processo organizacional que motive a quebra de preconceitos e sensibilização da sociedade da qual a Pessoa com deficiência está inserida, e que incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um verdadeiro desafio e deve acontecer de forma planejada.This research aims to identify what are the main difficulties in the integration of people with disabilities in the labor market, what is being done and what measures the company concerned must take so that your goal is reached which is the fulfillment of the Law of Quotas. In the literature review, addresses the Quota Law and difficulties for inclusion of people with disabilities, the recruitment and selection of persons with disabilities, prejudice, and Best Practices integration of people with disabilities in the labor market, the method used was the case study, with the use of questionnaires to 14 people with disabilities and 22 human resource professionals, and interviews with officials in the areas of recruitment and selection, training and development, human resources and occupational health such as data collection techniques. The analysis of results shows that current practices undertaken by the company to the integration of people with disabilities are minimal and occurred only in order to meet the Quota Law, as well as verified that there is no monitoring of the development of people with disabilities in organization. It can be concluded that the collected data, it is necessary to carry out an organizational process that motivates breaking prejudices and awareness of society which the disabled person is located, and include people with disabilities in the labor market is a challenge and should happen in a planned manner