The system of motivation and employee satisfaction in the company XY

Bakalářská práce se zabývá problematikou motivace a pracovní spokojenosti zaměstnanců ve Společnosti XY. Cílem práce je analýza stávajícího systému motivace a pracovní spokojenosti v této společnosti a navrhnutí doporučení, která povedou ke zlepšení nynější situace. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vymezeny klíčové pojmy a hlavní teoretická východiska z oblasti motivace, stimulace a angažovanosti, následuje přehled nejpoužívanějších motivačních teorií, kapitola zaměřená na motivaci jako důležitá součást řízení lidských zdrojů a pracovní spokojenost. V praktické části je představena Společnost XY, její organizační uspořádání, firemní kultura a stávající systém motivace. Na základě dotazníkového šetření, rozhovoru s představiteli managementu, srovnání teorie s praxí, analýzy interních materiálů a syntézy byly identifikovány silné a slabé stránky. Na závěr práce jsou uvedena doporučení ke zlepšení stávajícího systému motivace a pracovní spokojenosti zaměstnanců.The bachelor thesis deals with the issue of motivation and employee satisfaction in the company XY. The aim of the thesis is analysis the current system of motivation and job satisfaction in this company and to propose recommendations that will lead to the improvement of the current situation. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part defines the key concepts and the main theoretical basis of motivation, stimulation and engagement, followed by an overview of the most used motivational theories, a chapter focused on motivation as an important part of human resources management and job satisfaction. The practical part introduces the company XY, its organizational structure, corporate culture and current motivation system. Strengths and weaknesses were identified on the basis of a questionnaire survey, interview with management representatives, comparison of theory with practice, analysis of internal materials and synthesis. At the end of the thesis there are recommendations for improving the current system of motivation and employee satisfaction in this company