Employer Branding and its value for job applicants

Bakalářská práce je zaměřena na definování procesu budování značky zaměstnavatele a hodnocení významnosti emploer brandu při hledaní práce. Teoretická část se zabývá zkoumáním aktuálního trendu v řízení lidských zdrojů, employer brandingem, definováním základních pojmů tykajících se značky zaměstnavatele na základě zahraniční i odborné literatury a vědeckých článků. Cílem praktické časti je identifikace faktorů, které ovlivňují rozhodování o výběru zaměstnavatele studentů a absolventů VŠE pomoci dotazníkového šetření. Hlavním přínosem teto práce je formulace doporučení pro společnosti ohledně budování značky zaměstnavatele se zaměřením na vymezenou cílovou skupinu.The bachelor thesis is focused on studying employer branding and evaluating the significance of the company’s employer brand during job seeking . The theoretical part deals with a modern trend in human resource management, employer branding based of scientific literature and academic articles. The aim of the practical part is identification of the main factors influencing the employer selection of the students and graduates of the University of Economics through questionnaire survey. The main contribution of this thesis is recommendation for companies regarding building an employer brand among a specific target group