EU Labour Market Integration

Cílem diplomové práce je nalézt způsoby integrace trhu práce EU za účelem podpoření ekonomického růstu EU a snižování nerovnováh v měnové unii. Výsledky analýzy naznačují existenci významných asymetrických reálných mzdových rigidit v EU. Tyto asymetrické rigidity maji za následek vznik závažných nerovnováh na trzích práce v důsledku ekonomických šoků. Dle teorie optimální měnové oblasti by měla k odstaňování vzniklých nerovnováh přispívat zejména migrace pracovní síly. Mobilita pracovníků mezi členskými státy EU je ovšem poměrně nízká. Je argumentováno, že v prostředí vysoce konkurenčního vnitřního trhu a měnové unie může absence takového přizpůsobovacího mechanismu vést k zesilování negativních dopadů ekonomických šoků. Důsledkem toho je ohrožení stability EU, resp. eurozóny. Integrace trhu práce EU přitom může přispět dosažení obou vytyčených cílů v podobě stability eurozóny a ekonomického růstu. Jelikož nelze očekávat, že v budoucnosti dojde k výraznějšímu nárůstu mobility pracovní síly v EU, měly by být reformní snahy směřovány k vyšší mzdové flexibilitě.The aim of this thesis is to discover possible methods of EU labour market integration in order to boost EU economic growth and combat imbalances in a monetary union. The results of analysis suggest that there are significant asymmetric real wage rigidities among EU Member states. These asymmetric rigidities result in serious labour market imbalances in presence of economic shocks. According to the optimum currency area theory, these imbalances should be dealt with labour migration. However, it has been established that cross-country worker migration is relatively low. It is argued, that in the environment of highly competitive internal market and monetary union, lack of such adjustment mechanism may even amplify existing imbalances. Hence, stability of EU and, in particular, euro area, could be jeopardized. It is argued that both stability and economic growth could be improved by labour market integration. Since labour mobility is unlikely to improve, number of reforms towards greater wage flexibility is necessary