Discrimination against women on labour market in Czech republic in 2017

Práce se věnuje ve společnosti dlouhodobě diskutovaným tématem diskriminacežen na trhu práce v České republice. Práce analyzuje nerovné postavení žen a mužů na trhu práce z důvodu odlišnosti pohlaví. Teoretická část popisuje trh práce v České republice a objasňuje termín diskriminace a její druhy. V teoretické části je rovněž obsažen výčet dokumentů bojujících proti diskriminaci. Pro komplexní uchopení problematiky jsou interpretována statistická data. Praktická část předkládá analýzu nerovného postavení žen a mužů na trhu práce v České republice. Hypotézou pro tuto diplomovou práci je tvrzení, že ženy jsou v České republice diskriminovány. Nejčastěji se s diskriminací potýkají ženy s dětmi a ženy pracující v malých městech. Tato hypotéza byla potvrzena. Ženy v České republice se setkávají s diskriminací již při přijímacích řízeních a setkávají se jak s diskriminací platovou, tak s diskriminací věkovou. Otázkou současnostizůstává, jak s touto diskriminací bojovat a kdo by se měl do zlepšování postavení žen na trhu práce zapojit.This thesis is focused on discrimination against women on labour market, which isvery often discussed theme in Czech society. Thesis analyses unequal position of women and men on labour market according to gender differences.Theoretical part is composed of definition of discrimination and its types. This part also brings legislation according discrimination and theoretical part is completed by statistics. The practical part composes analyse of position of women on labour market in Czech Republic. According to hypothesis of this paper women are suffering discrimination on labour market. Women, who have kids and working in small cities and villages face discrimination the most. Based on results of survey between women, we can confirm this hypothesis. Women deal with discrimination during job interviews and they also experience discrimination according their age and there are differences between salary of women and men. The question is how to deal with this issue and how to improve position of women on labour market and who should be involved in this solution