Performance Management System

Cílem této práce je analýza systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Grafton Recruitment, s.r.o., identifikace případných nedostatků a na základě porovnání s teoretickými poznatky, navržení zlepšení a nápravných opatření. Teoretická část je složena z informací publikovaných v uznávané literatuře z oblasti personálního řízení, jakož i článků o současné praxi mezinárodních společností. Praktická část se věnuje analýze systému hodnocení ve společnosti Grafton Recruitment, s.r.o., přičemž jako hlavní podklad jsou využity interní dokumenty společnosti, rozhovory s personálním oddělením a průzkum mezi zaměstnanci. Na základě zjištěných poznatků jsou v závěru práce navržena opatření pro zlepšení formy, obsahu, motivačního efektu a kritérií hodnocení.The purpose of this thesis is the analysis of the performance management system used in the company Grafton Recruitment, s.r.o. with the identification of possible shortcomings, and proposing improvements based on theoretical knowledge. Theoretical part is focused on the information published in the accredited literature on personnel management as well as articles on the current practise of international companies. The practical part is devoted to the analysis of the performance management system in Grafton Recruitment, s.r.o. using the internal documents of the company, interviews with human resources department and the staff survey. On the basis of the findings, measures are proposed to improve the form, content, motivation effect and evaluation criteria.Cieľom tejto diplomovej práce je analýza systému hodnotenia zamestnancov v spoločnosti Grafton Recruitment, s.r.o., identifikácia prípadných nedostatkov a na základe porovnania s teoretickými poznatkami, navrhnutie zlepšení a nápravných opatrení. Teoretická časť je zložená z informácií publikovaných v uznávanej literatúre z oblasti personálneho riadenia, ako aj článkov o súčasnej praxi medzinárodných spoločností. Praktická časť sa venuje analýze systému hodnotenia v spoločnosti Grafton Recruitment, s.r.o., pričom ako hlavný podklad sú využité interné dokumenty spoločnosti, rozhovory s personálnym oddelením a prieskum medzi zamestnancami. Na základe zistených poznatkov sú v závere práce navrhnuté opatrenia pre zlepšenie formy, obsahu, motivačného efektu a kritérií hodnotenia