Women in the role of companies

Cílem této diplomové práce je analýza současné situace žen na manažerských pozicích v souvislosti s překážkami, které jim brání v kariérním postupu, dále jmenovat vlastnosti a schopnosti, jež s ohledem na svou vedoucí pozici preferují, a v neposlední řadě charakterizovat možnou existenci ženského stylu vedení. V teoretické části práce se orientuji na roli ženy ve společnosti, vysvětluji pojmy spjaté s genderovou problematikou a definuji rozdíly mezi managementem a leadershipem. Dále se zabývám vybranými modely popisující přístup vedoucích ke svým podřízeným. V praktické části práce na základě kvalitativní metody výzkumu zjišťuji, jaký názor k dané problematice zaujímají manažerky v České republice. V závěru diplomové práce poskytuji doporučení pro detailnější výzkum dané oblasti.The aim of this thesis is to analyze the current situation of women in managerial positions in relation to the obstacles that hinder their career progression, as well as naming the features and capabilities that they prefer, and to characterize the possible existence of female leadership style. The theoretical part focuses on the role of women in society, concepts related to gender issues and the difference between management and leadership. I also deal with selected models describing the approach of managers to their subordinates. In the practical part based on qualitative research methods, I find out what opinion managers have to that situation in the Czech Republic. In conclusion, the thesis provides recommendations for a more detailed investigation of the area