Results of active employment policy in district Uh. Hradiste during years 2009 - 2014

Cílem této bakalářské práce je provedení analýzy vybraných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v okrese Uherské Hradiště v letech 2009-2014 a zanalyzování tak schopnosti aktivního boje státu s nezaměstnaností v době hospodářské krize. Hlavní pozornost je věnována veřejně prospěšným pracím, společensky účelným pracovním místům a především rekvalifikacím, které jsou nejvyužívanějším nástrojem této politiky. Po provedení analýzy hrubých efektů rekvalifikací jsem dospěla k závěru, že rekvalifikace jsou efektivním nástrojem v boji s nezaměstnaností. Veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa dokáží krátkodobě finančně podpořit uchazeče o zaměstnání, ale po uplynutí doby takové podpory tato místa v převážné většině zanikají. V závěru práce jsem navrhla doporučení, aby se aktivní politika zaměstnanosti zaměřila na skupiny osob, které jsou více ohrožené nezaměstnaností, a pro důkladnější analýzy trhu práce na úrovni okresu ÚP vést podrobnější statistická data.This bachelor thesis aims to analyze selected tools of active employment policy in the Uherske Hradiste district in the year 2009-2014 and thus analyze the ability of the state to fight with unemployment during times of economic depression. Main attention is paid to community work, socially useful jobs and especially to retraining as the most used tool of this policy. After analyzing retraining gross effects I came to a conclusion that retraining is an effective tool in the fight with unemployment. Community work and socially useful jobs can support job applicants in the short term, however after dole period is over vast majority of these jobs vanish. I concluded this thesis with recommendation to focus the active employment policy on groups in risk of unemployment. Also more thorough statistical analysis should be conducted on the district level by relevant job centers