Unemployment in Central Bohemia

Předkládaná bakalářská práce se zabývá analýzou nezaměstnanosti ve Středočeském kraji v letech 2010-2015. Zaměřuje se na zhodnocení využívaných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti a vývoj výdajů na konkrétní nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Cílem práce je zhodnotit vývojové tendence struktury uchazečů o zaměstnání a to z hlediska věku, pohlaví, dosaženého vzdělání a délky evidence na Úřadu práce. V teoretické části se autor věnuje vymezení základních pojmů trhu práce, nezaměstnanosti a politiky zaměstnanosti. Ačkoliv ve sledovaných letech došlo k poklesu podílu nezaměstnaných, počet uchazečů o zaměstnání v některých specifických skupinách nezaměstnaných vzrostl. V kategorii nezaměstnaných déle než 24 měsíců, počet uchazečů o zaměstnání výrazně vzrostl. Nákladově nejefektivnějším nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti se jeví rekvalifikace. Pomocí rekvalifikačních programů bylo podpořeno Úřadem práce nejvíce uchazečů o zaměstnání.The bachelor thesis deals with an analysis of unemployment in the Central Bohemian Region between 2010 and 2015. The thesis evaluates effectivity of the active employment policy and also focuses on spending trends in connection with the application of individual active employment policy instruments. The aim of this thesis is to present a complex evaluation of changes in the structure of jobseekers with respect to age, gender, educational attainment and length of studies. The theoretical part is focused on defining the fundamental terms relating to labour market, unemployment and employment policy. Despite the general decrease in unemployment over the relevant years, unemployment rates among particular social groups managed to grow. Especially the question of very long-term unemployed still remains unresolved. Of all active employment policy instruments, training is deemed to be the most fiscally efficient. Training programs represented the most common instrument by means of which the Labour Office helped the jobseekers regain their position on the labour market