The current situation of deaf people in the labour market in the Czech Rebublic

Bakalářská práce se zaměřuje na posouzení aktuální situace neslyšících osob na trhu práce v České republice. Klade důraz na rozlišení jednotlivých sluchových vad, které je k prozkoumání problematiky velmi důležité. Práce zkoumá nabídku vzdělání pro neslyšící a řeší překážky při přechodu ze školy do pracovního procesu, které úzce souvisí s budoucím uplatněním na trhu práce. Zaměřuje se také na organizace, které neslyšícím pomáhají tyto překážky překonat. Vymezuje nástroje politiky zaměstnanosti, které pomáhají neslyšícím i zaměstnavatelům. Praktická část je tvořena výzkumnými šetřeními, která analyzují uplatnění neslyšících na trhu práce. Pro zlepšení zaměstnatelnosti neslyšících práce doporučuje celkovou osvětu zaměstnavatelů, kteří na trhu práce působí v odvětvích, ve kterých se neslyšící obvykle uplatňují. Dalším doporučením je větší spolupráce zaměstnavatelů s organizacemi, které neslyšícím i zaměstnavatelům mohou pomoci překonat překážky v zaměstnání jako je například komunikační bariéra. Doporučení jsou podložena výsledky výzkumů, které byly provedeny se zaměstnavateli, kteří působí v odvětvích, kde se neslyšící obvykle uplatňují, s neslyšícími a s pracovníky organizací, které se zabývají zaměstnatelností neslyšících.This thesis focuses on the current situation of deaf people in the labour market in the Czech Republic. It emphasizes on differentiation of individual hearing impairment which is very important to explore the issue. The work examines the offer of education for deaf and deals with obstacles in the transition from school to working life, which is closely related to future labour market outcomes. It also focuses on organizations that help deaf people to overcome these barriers. It defines employment policy tools for help to the deaf and employers. The practical part consists of a research analyzing the application of the deaf in the labour market. To improve the employability of the deaf, work recommends the education of employers on the labour market, who operates in the sectors where the deaf usually work. Another recommendation is a greater cooperation between employers and organizations which can help to employers and deaf people to overcome barriers to employment such as a communication barrier. Recommendations are based on the results of the research that have been conducted with employers who operate in industries where deaf people usually apply, with deaf and with a staff of the organizations that deal with employability deaf