Česko-skotské kulturní standardy v pracovním prostředí

Tato diplomová práce se zabývá tématem česko-skotských kulturních standardů v pracovním prostředí. Hlavním cílem je identifikovat skotské kulturní standardy v pracovním prostředí z pohledu Čechů a porovnat je s teoretickými východisky. Práce začíná vymezením kultury, kulturních dimenzí podle G. Hofstedeho, F. Trompenaarse a E. T. Halla a kulturních standardů podle A. Thomase. Dále pokračuje popisem Skotska s jeho geografií, historií, jazykem, ekonomickou situací a systémy ve společnosti, jako na příklad právním systémem, vzdělávacím systémem, zdravotnickým systémem, úlohou rodiny a náboženstvím. Dále je popsána skotská národní identita, základní hodnoty a tradice a jsou zde také zmíněny informace týkající se práce ve Skotsku. Praktická část práce definuje na základě kvalitativního výzkumu osm kulturních standardů v pracovním prostředí a šest kulturních standardů týkajících se každodenního života ve Skotsku. Standardy spjaté s pracovním prostředím jsou poté porovnány s teorií. Na závěr práce jsou uvedena doporučení pro Čechy, kteří plánují pracovat se Skoty.This diploma thesis is focused on Czech-Scottish cultural standards at work environment. The main aim is to define Scottish cultural standards at work environment from the Czech point of view and to compare them with the theory. The thesis begins with the definition of culture, cultural dimensions introduced by G. Hofstede, F. Trompenaars and E. T. Hall and cultural standards by A. Thomas. It continues to the description of Scotland with its geography, history, language, economic situation and various systems in the society, such as the legal system, educational system, health care system, a role of the family and religion. Further, Scottish national identity, key values and traditions are identified and there are added some information about work in Scotland. The thesis then leads us onwards to the determination of eight cultural standards at work environment and six cultural standards connected with the daily life in Scotland based on the qualitative research. The standards concerning work environment are further compared with the theory. At the end of the thesis, there are provided some recommendations for Czechs who are going to work with Scots