System of performance appraisal in Rudolf Jelinek, Ltd.

Bakalářská práce je zaměřena na systém hodnocení v konkrétním podniku, ve společnosti Rudolf Jelínek, a.s. Cílem práce je na základě teoretických znalostí získaných z odborné literatury zanalyzovat současný systém hodnocení ve firmě a najít možné zkvalitnění a zefektivnění tohoto systému. První část této práce se věnuje čistě teoretickým faktům, jako například trendům v oblasti hodnocení nebo také kritériím a metodám, které se v hodnocení používají. Jelikož je ve firmě nejvíce technicko-hospodářských zaměstnanců, tak je praktická část práce zaměřena pouze na tento segment zaměstnanců. Praktická část zahrnuje situační analýzu stávajícího systému hodnocení ve společnosti Rudolf Jelínek, a.s., anonymní dotazníkové šetření, zaměřené jen na vnímání současného hodnocení a nakonec identifikace silných a slabých stránek aktuálního systému hodnocení a návrh na vylepšení.Bachelor thesis is focused on the system of performance appraisal in a particular company, Rudolf Jelinek, Ltd. The goal of the work to analyze the current appraisal system in the company and find possible quality and effectiveness of the system, which is based on theoretical knowledge gained from literature. The first part is dedicated to the solely theoretical facts, such as trends in assessment and to the criteria and methods that are used in the evaluation as well. As the company is mostly filled with technical-economic focused employees, the practical part is focused only on this segment of employees. The practical part of the thesis includes a situational analysis of the existing appraisal system at Rudolf Jelinek, Ltd., anonymous survey focused only on the perception of the current evaluation, and finally on identification of the pros and cons of the current system of evaluation and the suggestion for improvement