Motivation of employees in micro-organization

Cílem diplomové práce je analýza motivace zaměstnanců ve vybrané organizaci. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části práce jsou vymezena teoretická východiska motivace, stimulace, popsány tradiční a moderní přístupy k motivaci a následně analyzovány jednotlivé motivační faktory. V praktické části práce je charakterizována společnost, ve které byl výzkum realizován a specifikována metodika výzkumu. V rámci výzkumu byly uskutečněny individuální rozhovory se zaměstnanci společnosti s cílem identifikovat faktory, které působí na jejich motivaci. V závěru práce jsou vyhodnoceny výsledky výzkumu a jsou navrženy postupy k trvalému posílení motivace zaměstnanců ve zkoumané organizaci.The aim of the thesis is an analysis of the motivation of employees in a chosen organisation. It is divided into theoretical and practical part. The theoretical part includes theoretical reasons for motivation, stimulation and describes traditional and modern approaches to motivation, followed by an analysis of individual motivation factors. The practical part contains a description of the company, in which the research was realized, and specifies methods of research. The research is based on individual interviews with employees of the company with the aim to identify factors which have an impact on their motivation. The thesis concludes with an evaluation of this research and suggests possible approaches to permanently increase the motivation of employees in the organization