The Perception of chosen aspects of the Quality of Life by a Medium-Size Firm´s Employees in relation to Corporate Culture

Práce popisuje koordinaci organizace v členění profesora Trunečka a Vodáčka (prostředí, strategie, struktura a kultura). Jednotlivé bloky jsou teoreticky charakterizovány a v praktické části popsány na příkladu podniku střední velikosti. V tomto podniku bylo také provedeno dotazníkové šetření, jenž zjišťovalo vnímání kvality života a podnikové kultury jednotlivými zaměstnanci. V závěru jsou rady a doporučení, jak problematické okruhy vylepšit