Employee Remuneration System

Diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců, konceptem celkové odměny, vybranými teoriemi pracovní motivace a vztahem odměňování a motivace zaměstnanců. V analytické části je představena společnost Automotive Lighting, s. r. o. a je zde provedena analýza systému odměňování podle koncepce celkové odměny. Jsou zde zároveň představeny výsledky dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti zaměřeného na spokojenost zaměstnanců se systémem odměňování. Cílem práce je stanovení optimalizačních návrhů v současném systému odměňování. Změny v systému odměňování by měly vést ke zvýšení motivace zaměstnanců a ke zvýšení jejich spokojenosti.This master thesis deals with a system of employee remuneration, total rewards concept, specific theories of workforce motivation and describes a relationship between remuneration and motivation. The practical part introduces the company Automotive Lighting, s. r. o. It is also the analysis of the remuneration system according to the concept of total rewards. In the practical part are also presented results of a research focused on employee's satisfaction with the system of remuneration. The objective of this thesis is to propose optimization in the current reward system. Proposed changes in the reward system should lead to the increase in an employee motivation and satisfaction