The system of employee appraisal in the company

Cílem diplomové práce je analyzovat systém hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku na základě porovnání praktické aplikace s teoretickými poznatky, následně vyhodnotit zjištěné skutečnosti, a případně navrhnout změny na zlepšení daného systému hodnocení. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí - část teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje informace o významu a smyslu hodnocení zaměstnanců, návaznosti systému hodnocení na odměňování a rozvoj pracovníků, a dále hovoří o oblastech, metodách a postupu hodnocení. V praktické části je představena konkrétní společnost a následně provedena analýza daného systému hodnocení. Ta je rozdělena do čtyř kroků - prvním krokem je situační analýza, druhým krokem je dotazníkové šetření, jehož cílem je zjištění názorů zaměstnanců na současný systém hodnocení, třetím krokem je zhodnocení systému hodnocení a na závěr jsou navrhnuta doporučení pro zlepšení celého systému hodnocení ve společnosti.The main goal of this diploma thesis is to analyze the employee appraisal system in a particular company by comparing its practical application with a theoretical knowledge. This diploma thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part includes the information about the meaning and purpose of the employee appraisal system, the relation between the appraisal system and the employee reward and development system. Furthermore, it discusses the areas of the employee assessment, its methods and processes. The practical part of this thesis describes the observed company and the analysis of the appraisal system applied in the company. The analysis is conducted in the four steps - the first step is the analysis of the current assessment system, the second step is the interview with the employees to identify their level of satisfaction with the current appraisal system used in the company. The third step is to evaluate the evaluation system and finally, recommendations are proposed for future actions