Employee's motivation

Cílem mé bakalářské práce je zjistit, jak motivace ovlivňuje pracovní proces v hotelu InterContinental. Přínosem práce je pomocí výzkumu zjistit, jaké zaměstnanecké benefity opravdu mohou zlepšit jejich výkonnost a přístup k práci a prověřit hypotézu, že zaměstnanci preferují finanční bonusy před ostatními. Práce je rozdělena do tří částí. První kapitola seznamuje s problematikou motivace pracovníků a zaměstnaneckých benefitů z teoretického hlediska. Druhá kapitola je věnována analýze motivace ve vybrané organizaci, popisu jednotlivých metod motivování zaměstnanců, analýze spokojenosti pracovníků hotelu InterContinental se zaměstnaneckými benefity. Třetí kapitola se soustřeďuje na vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření a navržení doporučení k zefektivnění motivačního programu v hotelu InterContinental.The aim of my Bachelor's thesis is to find out how motivation impacts on the working process at the InterContinental Hotel. The contribution of this work is, by using research, to determine whitch employee benefits can really improve their productivity and approach to work and to examine the hypothesis that employees prefer financial bonuses over others. The work is divided into three parts. The first chapter introduces the problems of motivation and employee benefits from a theoretical viewpoint. The second chapter is devoted to analysis of motivation in an organization, a description of the various methods of motivating employees, employee satisfaction analysis at the InterContinental Hotel with benefits. The third chapter focuses on an assessment of survey results and suggesting how to make the motivation program at the InterContinental Hotel more effective