Recruitment and selection of employees in selected sectors

Cílem této bakalářské práce je zanalyzovat a porovnat procesy získávání a výběru zaměstnanců v konkrétně vybraných firmách. Teoretická část je věnována úvodu do problematiky, zejména rozdílu mezi ziskovým a neziskovým sektorem. Následuje popis procesů získávání a výběru pracovníků od identifikace potřeby nového pracovníka až po finální výběr a přijetí či nepřijetí některého z uchazečů. V praktické části je představena společnost eProvement a dobrovolnická organizace Okamžik, dále přesný popis procesů získávání a výběru pracovníků v obou společnostech. V závěru práce jsou porovnány obě personální činnosti a navrženy doporučení na zkvalitnění těchto procesů.The aim of this Bachelor thesis is to analyze and compare the processes of recruiting and selecting of employees in the specific selected companies. The theoretical part is an introduction into the topic that mainly describes the differences between the profit and non-profit sector. Followed by the description of the recruitment and selection of the employees from the identifying the need of a new employee to the final selection and acceptance or non-acceptance of any of the candidates. The practical part introduces a company eProvement and a voluntary organization Okamžik, further precise description of the processes of recruiting and selecting of the employees in both companies. In conclusion, there are compared both activities and suggested the recommendations in order to improve these processes.Cieľom tejto bakalárskej práce je zanalyzovať a porovnať procesy získavania a výberu zamestnancov v konkrétne vybraných firmách. Teoretická časť je venovaná úvodu do problematiky, najmä rozdielu medzi ziskovým a neziskovým sektorom. Nasleduje popis procesov získavania a výberu pracovníkov od identifikácie potreby nového pracovníka až po finálny výber a prijatie či neprijatie niektorého z uchádzačov. V praktickej časti je predstavená spoločnosť eProvement a dobrovoľnícka organizácia Okamžik, ďalej presný popis procesov získavania a výberu pracovníkov v oboch spoločnostiach. V závere práce sú porovnané obe personálne činnosti a navrhnuté odporúčania na skvalitnenie týchto procesov