Relationship Employees to Corporate Volunteering

Hlavní předmětem této bakalářské práce je přiblížení firemního dobrovolnictví z pohledu zaměstnanců, kteří se této činnosti v rámci svého zaměstnání účastní. Práce rozebírá vztah zaměstnanců k této činnosti a motivaci k ní. První kapitoly bakalářské práce přibližují teoretické pojmy z oblasti dobrovolnictví, věnují se definici dobrovolnictví a jeho charakteristikám a typům. Dále je představen koncept společenské odpovědnosti firem. V druhé části práce je přiblížena společnost Česká spořitelna a firemní dobrovolnictví v praxi. Práce dále mapuje stimuly, které vedou zaměstnance k účasti na firemním dobrovolnictví. Hlavním cílem práce je zjistit, jaký vztah mají zaměstnanci pobočky České spořitelny v Jindřichově Hradci oddělení cash-handling k firemnímu dobrovolnictví, a jaký to má vliv na pracovní tým.The main focus of this bachelor thesis it to approach corporate volunteering from the perspective of the employees, who are participating in this activity as a part of their employment. The thesis examines employees attitude and motivation to corporate volunteering. First chapters of the thesis explains theoretical concepts of volunteering, definition of volunteering and its characteristics and types. Then, the concept of corporate social responsibility is explained. The second part of the bachelor thesis focuses on corporate volunteering in practice and introduces Česká spořitelna. The thesis then maps incentives, that leads employees to participate in corporate volunteering. Main focus of the thesis is to find out how the employees of Česká spořitelna in Jindřichův Hradec, cash-handling department, feel about corporate volunteering and how does it effect working staff