Freedom at work - a critical appraisal of a situation in a chosen company

Tato práce se zabývá tzv. svobodou v práci, což je přístup k vedení firem. Definuje ji a zjišťuje její pozitiva i negativa jak teoreticky, tak i prakticky. Cílem práce je vyhodnotit tento přístup v praxi společnosti Etnetera a.s. Značná pozornost je přitom věnována procesu transformace a zmapování dnešního stavu v této společnosti. Hlavní výzkumná otázka, kterou se autorka snaží zodpovědět, zní: Používá společnost Etnetera označení "svobodná firma" oprávněně? Tato otázka bude zodpovězena vzhledem k definici, s pomocí dotazníkového šetření z roku 2015 provedeném na 56 zaměstnancích společnosti. Práce identifikuje pozitivní i kritická místa přístupu, a to jak teoreticky, tak v konkrétním případě této firmy.This thesis covers the topic of freedom at work which is an approach towards leadership. The paper gives a definition and finds out its positive and negative sites, both theoretically and practically. The goal of this thesis is to analyze this approach inside of a company Etnetera. Significant attention is paid to the process of transformation and analyzing the present situation in this company. The main research question is: Does the company Etnetera have "freedom at work"? This question will be answered in relation to the definition, using a questionnaire survey made in the year 2015, filled by 56 employees of the company. Afterwards, the paper identifies positive and critical points of the approach, both theoretically and practically