Employment of people over fifty years old in Czech Republic and sustainability of the first pillar of pension system

Diplomová práce se zaměřuje na problematiku zaměstnávání starších osob v České republice. Obsahuje hlavní teoretická východiska včetně demografických prognóz. Dále analyzuje makroekonomické souvislosti a příčiny vývoje zaměstnanosti osob starších padesáti let v České republice během posledních deseti let. V poslední kapitole je popsán způsob výpočtu důchodových dávek, důchodový věk, dále příjmy a výdaje důchodového systému a jeho udržitelnost. Podrobným zkoumáním trhu práce a průběžného pilíře penzijního systému v ČR je ověřována hypotéza, zda zvyšování důchodového věku by mohlo vyřešit otázku udržitelnosti prvního pilíře důchodového systému. V závěru práce jsou pak výsledky zkoumání vyhodnoceny.The diploma thesis is focused on issues concerning employment of elderly people in the Czech Republic. The thesis contains main theoretical resources including demographic predictions. Furthermore analyzes macroeconomic context and the causes of employment development of people over fifty years old in last ten years. In last chapter there are described method of calculation of pension benefit, retirement age, revenues and expenses of pension system and its sustainability. This thesis verifies hypothesis that increasing retirement age could solve the sustainability problem of first pillar of pension system. In conclusion, the results of the research are evaluated