Negative workplace phenomena and methods of prevention of their occurrence in the leadership system.

Tato práce si klade za cíl seznámení s problematikou negativních jevů na pracovišti, jejich formami (mezi něž patří např. mobbing, bossing, bullying, sexuální obtěžování), vymezení souvisejících pojmů a dále nalezení faktorů ovlivňující žádoucí klima v organizaci či také výskyt negativních jevů. Přínos aplikační části práce spočívá v analýze průzkumu, která je zaměřena na zjišťování existence jednotlivých jevů a dále identifikaci slabých a silných stránek obecného pracovně právního vztahu za předpokladu vyhodnocení důležitosti versus spokojenosti. Závěr práce shrnuje obecné zásady preventivních přístupů ve výskytu negativních jevů a specifikuje úlohy jednotlivých článků podnikového managementu v organizaci.The objective of this thesis is to introduce negative phenomena in the workplace, specify various forms in which they occur (such as mobbing, bossing, bullying and sexual harassment), define the related terms and find factors which affect the desirable environment within a company as well as the occurrence of the negative factors. The contribution of the practical part of the thesis lies in the analysis of a survey which is focused on the existence of individual phenomena and on determining the strengths and weaknesses of a labour-law relation based on an evaluation of the relation between importance and satisfaction. The thesis concludes by summarizing the general principles of preventive approaches to the occurrence of negative phenomena, and by specifying the roles of individual levels of the company's management