Women in Leadership

Diplomová práce se zabývá problematikou nedostačujícího zastoupení žen na vedoucích pozicích. Cílem práce je provedení analýzy nejvýznamnějších firem působících v České republice a zhodnocení jejich snahy ke zlepšení genderové vyváženosti v managmentu. Hlavní výzkumná otázka je zaměřena na zjištění, zdali jsou firmy schopny různými nástroji zvýšit uplatnění žen v představenstvu a docílit tak jejich vyššího zastoupení na těchto pozicích. Teoretická část popisuje vývoj celé problematiky. Zabývá se postavením žen a nevýhodami, se kterými se při budování kariéry potýkají. V druhé části analyzuji na daném vzorku firem přístupy, kterými se reálně snaží zvýšit poměř žen na řídících postech. Je zde zmíněn i vliv státu a významných mezinárodních organizací. Výsledkem práce je zhodnocení efektivnosti jednotlivých přístupů. Prokáži, jaké pobídky skutečně ženám v kariéře pomáhají a jaké jsou naprosto neefektivní.The diploma thesis deals with insufficient number of women in Leadership. The thesis aim is analysis of most powerful companies in Czech republic and evaluation their steps for better diversity in Leadership. Main question is oriented, if companies are available increased number of women in Leadership with their tools. Teoretic part describe development of this problem. Monitor women position and disadvantages, what they have in their carrer. The second part analyze companies principles, how they try to increase number of women. Influence of government and national organizations are mentioned too. Result of all work is evaluation of effectivity each approaches. I will prove, what approaches are good for women career and what are useful