Recruitment and selection process to the trainee programs and internships

Diplomová práce se zabývá tématem, jak získat praxi při studiu a jak se uchytit ve velké firmě po ukončení studia. Jejím cílem je provést analýzu získávání a výběru do trainee programů. Součástí práce je metodologický aparát, který vymezuje základní pojmy diplomové práce a zároveň vytváří podklad pro praktickou část. Praktická část analyzuje Trainee program ve společnosti Vodafone Czech Republic a.s., kde využívá analýzy výzkumu mezi současnými účastníky tohoto programu. Předmětem rozboru jsou výhody a nevýhody takového programu a popis toho, jak probíhá výběrové řízení, a návod, jak být úspěšný. Další krokem v praktické části je poodkrytí dalších možností získání praxe pomocí stáží ve dvou velkých společnostech. Tato práce poskytuje návod pro vysokoškolské studenty a absolventy k zorientování se v oblasti této problematiky a k usnadnění absolvování výběrového řízení do těchto forem získávání praxe.This thesis explores the process of obtaining practical experience while studying and finding employment in a big company after graduation. Its aim is to analyze the recruitment and selection process to the trainee programs and internships. The thesis takes a methodological approach and defines basic concepts, which create a basis for the practical part. The practical part of this study analyzes the Trainee program at Vodafone Czech Republic a.s., where it concentrates on the current research program participants. The subject of analysis is the advantages and disadvantages of the program, as well as a description on how looks the selection process and manual how to be successful in this process. The next step in the practical part is uncovering additional opportunities for gaining experience through internships in two big companies. This work provide a manual for university students and graduates for orientation in the area, as well as to help and guide them through the selection and hiring process for corporate trainee or internship programs