Comparative analysis of the current sickness insurance in the Czech Republic and selected EU countries

Tato bakalářská práce se zabývá nákladností a efektivitou systému nemocenského pojištění v České republice v komparaci se Švédskem, Německem a Estonskem. Sekundárním cílem práce je charakteristika systému nemocenského pojištění v České republice a analýza reformy nemocenského pojištění z roku 2009, kde práce popisuje příčiny vedoucí k této reformě a její následné výsledky. Výsledky této reformy v České republice jsou vyhodnoceny jako pozitivní, když ukazatelé, které jsou v této práci zkoumány -- saldo nemocenského pojištění, dočasná pracovní neschopnost a zneužívání systému nemocenského pojištění, ukazují, že ve všech těchto zmiňovaných případech došlo k zlepšení. Komparace nemocenského pojištění se Švédskem, Německem a Estonskem ukazuje, že v České republice došlo ve sledovaném období k významnému snížení dočasné pracovní neschopnosti oproti ostatním zemím. Ve srovnání s těmito zeměmi ovšem Česká republika vydává také na nemocenské dávky podprůměrné prostředky zvláště oproti Německu a Švédsku, což dokresluje případová studie, která ukazuje, že v případě nejkratší uvažované dočasné pracovní neschopnosti je českému zaměstnanci kompenzována ztracená mzda nejmenší částí. Jako efektivní se ukazuje větší zapojení zaměstnavatelů v podobně různých benefitů a programů pro své zaměstnance, které může snižovat i předcházet dočasné pracovní neschopnosti a také může snížit celkové náklady. Naopak by měla být zvýšena kompenzace příjmu při dočasné pracovní neschopnosti či snížena karenční lhůta.This bachelor thesis deals with sickness insurance system cost and effectiveness in Czech Republic in comparison to Sweden, Germany and Estonia. The secondary goal of the thesis is to characterize sickness insurance system in Czech Republic and analysis of sickness insurance system reform from 2009, where are described causes leading to this reform and its following results. The results of this reform in Czech Republic are evaluated as positive, when the indicators, which are researched in this paper -- balance, temporary incapacity and abuse of the sickness insurance -- show that all of these mentioned cases improved. Comparing of the Czech sickness insurance system with those in Sweden, Germany and Estonia shows that there was a significant decrease of temporary incapacity compared to the other countries in the observed period. On the other hand, in comparison with these countries the Czech Republic issued means below average on sickness benefits especially compared to Germany and Sweden, as illustrated in a case study that shows that the in case of the shortest considered temporary incapacity are compensated lost wages for Czech employees the smallest part. Proved to be effective is a greater involvement of employers in the form of various benefits and programs for their employees, which may decrease and prevent temporary incapacity and also might reduce overall costs. On the contrary, the wages compensation should be increased in the temporary incapacity or the waiting period should be lowered