The effectivness of training courses in region of Pardubice 2009-2013

Fenomén nezaměstnanosti je v posledních letech, hlavně v důsledku hospodářské krize, velmi diskutovaným tématem. Stát se s ní snaží vypořádat různými způsoby. Jedním z nejpoužívanějších nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti jsou rekvalifikační kurzy. Cílem bakalářské práce je zhodnotit efektivnost rekvalifikací v Pardubickém kraji v období 2009-2013. Tento kraj patří z hlediska nezaměstnanosti a výdajů na APZ mezi celorepublikový průměr. Situace na trhu práce není nikterak kritická a APZ funguje na dobré úrovni. Práce dochází k závěru, že rekvalifikace jsou v celkovém souhrnu efektivní nástroj, ale pokud se zaměříme pouze na projekty ESF, byly shledány nedostatky hlavně v kombinaci rekvalifikací s dalšími nástroji APZ. Zároveň byla potvrzena hypotéza, že z hlediska výdajů jsou rekvalifikace výhodnější než dotování nezaměstnaných evidovaných na úřadu práce.The phenomenon of unemployment is very actual in this time due to the economic crisis. It is also hotly contested topic. The state is trying to deal with it with different instruments. One of the most used is retraining course. The aim of the thesis is an evaluation of the effectiveness of training courses in region of Pardubice in period 2009-2013. This region is average in the Czech Republic from the point of view of unemployment. The situation on the labor market in this region isn't critical and active labor policy works at a good level. The conclusion of the thesis is, that the training courses are effective instrument at all, but if we concentrate only on the projects of EFS, there were found out same inadequacies. Mainly in combination of training courses and other tools of active labor policy. The thesis confirmed the hypothesis that the training courses are more favourable than a subsidizing of unemployed people, who are registered in employment offic