Flexible forms of work in the Czech Republic and the Netherlands

Diplomová práce je zaměřena na výzkum a komparaci úrovně flexibility trhu práce v České republice a Nizozemsku. Flexibilita trhu práce je významným nástrojem hospodářské politiky, který zvyšuje zaměstnanost. Cílem diplomové práce je analýza flexibilních forem zaměstnávání v České republice a Nizozemsku a komparace systému nestandardních pracovních úvazků v těchto dvou zemích. První část práce obsahuje výklad teoretických přístupů k flexibilitě trhu práce. V druhé části práce je provedena komparativní a faktoriální analýza českého a nizozemského trhu práce. V průběhu řešení práce jsou srovnány pracovněprávní normy obou zemí, na podkladě statistických dat LFS (Labour Force Servey) je provedeno vyhodnocení úrovně flexibility trhu práce v obou zemích a vyhodnocení kvality flexibilních pracovních úvazků a důvody jejich využívání. Na základě zjištěných výsledků jsou navržena doporučení pro hospodářskou politiku České republiky.Master thesis is focused on the research and comparing the level of flexibility of labor markets in the Czech Republic and the Netherlands. Labor market flexibility is an important instrument of economic policy, which increases employment. The aim of this thesis is the analysis of flexible forms of work in the Czech Republic and the Netherlands and comparison of non-standard working contracts in these two countries. The first part contains the explanation of theoretical approaches to labor market flexibility. The second part is a comparative and factorial analysis of Czech and Dutch labor market. During the thesis labor standards in both countries are compared, on the basis of statistical data LFS (Labour Force Servey) is made an evaluation of the level of flexibility of the labor markets in both countries, the quality of flexible working arrangements and the reasons for their use. Recommendations for economic policy of the Czech Republic are proposed on the basis of the obtained results