Analysis of the Employee Remuneration System in context of Motivation in the Organization

Diplomová práce popisuje systém odměňování zaměstnanců, koncept celkové odměny a blíže se zaměřuje na peněžní odměňování a zaměstnanecké výhody. Dále se práce věnuje vybraným teoriím pracovní motivace souvisejících s odměňováním. Praktická část představuje Allianz pojišťovnu, a.s., analyzuje systém odměňování ve společnosti a využití jednotlivých prvků konceptu celkové odměny. Práce dále poskytuje výsledky průzkumu mezi zaměstnanci Allianz zaměřeného na názory, požadavky a spokojenost se systémem odměňování a jejich zhodnocení. Cílem práce je navržení nové struktury odměňování s využitím konceptu celkové odměny.This master's thesis describes a system of employee remuneration and total reward concept, and focuses on monetary rewards and employee benefits. It also discusses specific theories of work motivation. The practical portion introduces Allianz pojišťovna, a.s., analyses the system of remuneration in the company, and demonstrates the application of particular components of the total reward concept. The results of this research are based on employees' opinions, requirements, and overall satisfaction with the reward system in the company. The aim of this thesis is to propose a new structure of employee remuneration based on the results of the research and the total reward concept