Discrimination in the labour market in the Czech Republic and Great Britain

Problematika diskriminace na trhu práce je velmi diskutovaným tématem. O jejím rozsahu a konkrétních diskriminačních faktorech a ukazatelích ale již takové povědomí není. V teoretické části této práci vysvětluji nerovnost mezi muži a ženami na trhu práce pomocí ekonomických a sociologických modelů. Konkrétní čísla, potvrzující tyto teorie, jsou zjišťována pomocí diskriminačních indikátorů jako je ekonomická aktivita žen a mužů, rozdíl mezd žen a mužů a procentuální zastoupení žen v manažerských pozicích. Všechny tyto ukazatele jsou porovnávány v podmínkách České republiky, Velké Británie a průměru Evropské Unie. Za cíl práce jsem si vytyčila zjistit skutečná data a informace o problematice diskriminace a ověřit teorii, že Velká Británie je v řešení otázek genderové nerovnosti dál než Česká republika.The issue of discrimination in the labour market is today much discussed topic. Still, the awareness of its extent, specific discriminatory factors and indicators is quite low. The theoretical side of inequality of men and women in the labour market can be explained by economical and sociological models. The specific data supporting these theories are collected from discrimination indicators, such as economic activity of men and women, gender pay gap and percentages of women in managerial positions. All of these indicators are compared in the Czech Republic and Great Britain. Similar statistics from the European Union are presented for general comparison. The goal of this thesis is to verify the theory that Great Britain is ahead of the Czech Republic in addressing gender inequality