Competence as a Factor Shaping Human Behavior Managers

Diplomová práce se zabývá popisem a charakteristikou problematiky týkající se kompetencí. Hlavním cílem mé práce je charakterizovat kompetence, zejména se zaměřením na kompetence manažerů. Následně provést analýzu mezi studenty fakulty managementu s cílem zjistit, které kompetence získali v průběhu studia a se kterými již přišli na fakultu. V teoretické části je charakterizován manažer a jeho osobnost, detailně popsány kompetence manažera, jejich rozvoj a metody tohoto rozvoje. Praktická část je věnována dotazníkovému šetření mezi studenty fakulty managementu, jeho vyhodnocování a prezentaci výsledků, včetně grafického znázornění.My dissertation is focused on description of characteristics which are connected with competences. The main aim of my work has been to set up the manager competences. After the analysis among the students of Faculty of Management we found which competences were obtained during our studies and which ones we had already had when we came to faculty. In my theoretical part I described the manager as a personality including all his competences, their development and the methods of developing. Practical part deals with analysis among the students of Faculty of Management, evaluation and presentation of the results in the form of the charts and graphs