Factors affecting wages in the Czech Republic

Tato práce se zaměřuje na vysvětlení faktorů, které ovlivňují mzdu a její velikost. Analytickou metodou pro toto vysvětlení je Mincerova výdělková funkce a její rozšíření a variace, odhadnuté pomocí metody zobecněných nejmenších čtverců. Tyto výdělkové funkce jsou sestrojeny z dat trhu práce České republiky, konkrétně z šetření informačního systému o průměrném výdělku Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. Hlavním zjištěním této práce je, že dodatečný rok vzdělání pracovníka vede k nárůstu jeho mzdy o zhruba 8%, takže vzdělání je jedním z faktorů, na němž mzda závisí. Dalšími faktory dále mohou být praxe pracovníka, věk nebo pohlaví, kdy výsledky odhadnutých funkcí ukazují na fakt, že ženy v České republice dosahují mzdy o 15 -- 20% nižších nežli muži. Rovněž velký vliv na mzdu má skutečnost, zda je pracovník v zaměstnání na vedoucí pozici či nikoliv.This paper aims to explain the factors that affect wages and its size. Analytical method for this explanation is Mincerian's earnings function and its extensions and variations, estimated using the metod of generalized least squares. These earnings functions are constructed from the data of the labor market of the Czech Republic, specifically from the statistical survey of the Information System on Average Earnings of the Ministry of Labour and Social Affairs, Czech republic. The main finding of this work is that an additional year of education leads to an increase in worker's wages by about 8%, so education is one of the factors on which wages depend. Other factors may also be practical worker, age or gender. The results show the estimated function of the fact that women in the Czech Republic are wages by 15 to 20% less than men. Also a great impact on wages is fact that the worker is at work at a managerial position or not