Internal Regulations, Organizational Rules and Instructions of the Employer, their Meaning and Enforceability

The thesis deals with the significance and obligations of organizational rules, conditions of employment, internal regulations and directives as a mandatory and required part of the employment relationship and additional employment contracts, contracts of work and work arrangements. The first theoretical part describes sources of labor law, defines subjects of the employment relationship, internal regulations and there is also described possible enforcement of contions of employment. It deals with a workflow of creation of control acts. In the second part there are explained new conditions of employment of an existing company. There are also analyzed conditions of employment of another company and afterwards both conditions of employment are compared. The following methods are used -- descriptive method, legal interpretation, analytical and comparative method. The aim of this thesis is to give the reader an overview about employer's internal regulations and their usefulness.Bakalářská práce se zabývá významností a závazností organizačních řádů, pracovních řádů, vnitřních předpisů a směrnic jako povinných a vyžadovaných součástí pracovněprávního vztahu a dodatků pracovních smluv, dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. První teoretická část popisuje prameny pracovního práva, vymezuje subjekty pracovněprávního vztahu, vnitřní předpisy a je zde popsána možná vymahatelnost vnitřních předpisů. Zabývá se také pracovním postupem tvorby řídících aktů. V druhé praktické části je vytvořen nový pracovní řád existující společnosti. Je zde analyzován pracovní řád jiné společnosti a následně je provedena komparace obou pracovních řádů. Je zde použita metoda popisná, právní interpretace, analytická a komparatistická. Cílem práce je podat čtenáři přehled o vnitřních předpisech zaměstnavatele a jejich užitečnosti