Termination of employment

Cílem této bakalářské práce bylo podat čtenářům objektivnější a celistvější pohled na právní úpravu propouštění zaměstnanců, která je obsažena v zákoníku práce. Snažila jsem se především vysvětlit základní principy, na kterých tato oblast spočívá. Dle mého názoru je toto téma velice užitečné a neustále aktuální. V první části práce vysvětluji obecné pojmy jako pracovním právo a pracovní poměr, které mají usnadnit pochopení hlavního tématu této práce. V druhé kapitole se zabývám již samotným tématem propouštění zaměstnanců. Vysvětluji možnosti skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, výpovědní důvody, ochrannou dobu. Dále upozorňuji na povinnosti, které je zaměstnavatel povinen při skončení pracovního poměru splnit. V poslední částí se věnuji tématu propuštění zaměstnanců z praktického hlediska. Zprostředkovávám v ní názory zaměstnavatelů na tuto právní úpravu a také možná doporučení.The aim of this bachelor's thesis is to provide readers with a more objective and complex view of legal regulation for the termination of employment, which is governed by the labour code. I have tried to explain the basic principles this area is based on. In my opinion, this topic is very useful and actual. In the first part I explain the keywords, such as labour law, and employment relationship, which should simplify the understanding of the main topic. In the second part, I engage the topic of termination of employment by itself, in particular, I explain possible ways how the employer could terminate the employment. Furthermore, I state the employer's duties, which they are obligated to fulfill. The last part of my work is devoted to the experiences of employers with this legal regulation. In fact, it provides the views of employers and also their recommendations