Qualification structure of population versus unemployment in the Czech Republic

Z pohledu hospodářské politiky se ČR permanentně potýká s rigiditami trhu práce, jež snižují jeho pružnost. Jednou z těchto rigidit je nevyhovující kvalifikační struktura obyvatelstva. Tato práce se tedy zaměřuje na její analýzu v komparaci s aktuálními potřebami pracovního trhu. V teoretické části práce jsou prezentovány charakteristiky českého vzdělávacího systému a kvalifikační struktury obyvatelstva ČR. Praktická část je věnována trhu práce - jeho potřebám a vzniklým neshodám mezi nabídkou a poptávkou, jež jsou zapříčiněny nevyhovující kvalifikační strukturou obyvatelstva ČR. Stěžejním bodem této práce je důraz na celoživotní vzdělávání, které se v současné době stává nutností při participaci jedinců na pracovním trhu. Výsledkem této práce jsou návrhy možných způsobů řešení nedostatku patřičně kvalifikované pracovní síly, jež by mohly napomoci udržování rovnováhy na trhu práce.The economic policy of the Czech Republic is battled with rigidities of labour market, which decline its flexibility. One of this rigidities is inconvenient structure of potential skilled labour force. This thesis is also aimed at its analysis compared with actual needs of labour market. In theoretical part of this thesis are presented characteristics of the Czech educational system and qualification structure of population. The practical part is dedicated to the labour market -- its needs and discrepancies between suply and demand, which are caused by inconvenient qaulification structure of population. The pivot of this thesis is emphasis on lifelong learning, which is getting necessity today. As a result of this thesis are suggestions of possible solutions to shortage of skilled labour force