Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan PT Mitra Mutiara Woodtech di Sidoarjo. Dalam penelitian ini menggunakan metode baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif dengan pengujian validitas dan reliabilitas, uji regresi berganda,uji koefisien korelasi, uji koefisien korelasi parsial, uji t dan uji F. Adapun hasil dari penelitian ini adalah :Uji t (uji parsial) Variabel disiplin kerja (X1) Untuk variabel disiplin kerja / (X1), nilai t hitung yang diperoleh adalah sebesar 9,774 dan nilai signifikansinya adalah 0,000, nilai ini lebih kecil daripada a = 0,05,. Variabel pengawasan (X2) Untuk variabel pengawasan / (X2), nilai t hitung yang diperoleh adalah sebesar 8,657 dan nilai signifikansinya adala...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin dan Kepuasan Kerja t...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara parsial maupun...
Keberhasilantujuanorganisasisangatdipengaruhiolehkinerjaindividukaryawannya.Suatuorganisasiatauperus...
Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan PT Mitra Mutiara Woodtech...
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada cv pataka...
Penulisan skripsi ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi ...
Seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dewasa ini, didasari dengan terciptanya mesin dan per...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin dan motivas...
ABSTRAKSI Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Karir, Kedisiplinan, dan Motivasi ...
Penulis akan meneliti mengenai pengaruh motivasi kerja, kinerja karyawan serta disiplin pegawai deng...
Penulis melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya lingkunga...
Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Tambang Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar berlokasi Jl. Peka...
Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Barokah Kabupaten Sukabumi merupakan usaha skala kecil yang berger...
ABSTRAKPopulasi penelitian ini seluruh pegawai kantor Dispora Tanjungbalai sampelpenelitian di ambil...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin dan Kepuasan Kerja t...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara parsial maupun...
Keberhasilantujuanorganisasisangatdipengaruhiolehkinerjaindividukaryawannya.Suatuorganisasiatauperus...
Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan PT Mitra Mutiara Woodtech...
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada cv pataka...
Penulisan skripsi ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi ...
Seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dewasa ini, didasari dengan terciptanya mesin dan per...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin dan motivas...
ABSTRAKSI Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Karir, Kedisiplinan, dan Motivasi ...
Penulis akan meneliti mengenai pengaruh motivasi kerja, kinerja karyawan serta disiplin pegawai deng...
Penulis melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya lingkunga...
Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Tambang Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar berlokasi Jl. Peka...
Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Barokah Kabupaten Sukabumi merupakan usaha skala kecil yang berger...
ABSTRAKPopulasi penelitian ini seluruh pegawai kantor Dispora Tanjungbalai sampelpenelitian di ambil...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin dan Kepuasan Kerja t...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara parsial maupun...
Keberhasilantujuanorganisasisangatdipengaruhiolehkinerjaindividukaryawannya.Suatuorganisasiatauperus...