Comprometimento e entrincheiramento organizacionais: Uma análise comparativa com duas instituições de ensino superior

This study aims to compare the perception of the technical-administrative in education of two higher education institutions about the establishment of ties of commitment and entrenchment with their organizations. A study of a descriptive nature was carried out with the participation of two federal higher education institutions: IES A located in the state of Maranhão and IES B located in the state of Rio Grande do Sul. The research sample was 242 individuals from HEI B and 139 from the IES A. From the results it was possible to verify that the commitment showed high levels in the two researched institutions, which reveals an emotional connection of the employees with their institutions. Organizational entrenchment levels were shown to be high in HEI and moderate in HEI B. In summary, the results confirm the coexistence of commitment and entrenchment links in the servers of the two institutions studied. After a long period in which the research on the worker's ties with the organization was focused almost exclusively on the commitment construct, the new perspective of multiple organizational ties is reinforced with the results of this research.Este estudo tem por objetivo comparar a percepção dos técnico-administrativos em educação de duas instituições de ensino superior acerca do estabelecimento dos vínculos de comprometimento e entrincheiramento com as suas organizações. Para tanto, realizou-se um estudo de natureza descritiva com a participação de duas instituições federais de ensino superior: IES A localizada no estado do Maranhão e IES B localizada no estado do Rio Grande do Sul. A amostra da pesquisa foi de 242 indivíduos da IES B e 139 da IES A. A partir dos resultados foi possível verificar que o comprometimento apresentou níveis elevados nas duas instituições pesquisadas, o que revela uma vinculação emocional dos empregados com suas instituições. Os níveis de entrincheiramento organizacional demonstraram-se altos na IES A e moderados na IES B. Em síntese os resultados confirmam a coexistência dos vínculos de comprometimento e entrincheiramento nos servidores das duas instituições. Depois de um longo período em que a pesquisa sobre os vínculos do trabalhador com a organização esteve focada, quase que exclusivamente, no construto do comprometimento, a nova perspectiva de múltiplos vínculos organizacionais é reforçada com os resultados desta pesquisa