Il saggio tratta della legittimità del licenziamento collettivo intimato per iscritto dal nuovo appaltatore a lavoratori assunti dopo il 21 marzo 2015, ma che già lavoravano nel medesimo appalto con i vecchi appaltatori, qualora la comunicazione finale non contenga i criteri di scelta (o vengano comunicati oltre il termine di 7 giorni dal licenziamento). Alla fattispecie si applica la tutela indennitaria che dovrà essere parametrata all’anzianità di servizio
La nota di commento ad una sentenza resa in tema di licenziamento collettivo costituisce l'occasione...
Il saggio esamina la disciplina dei licenziamenti collettivi riformata dalla L. n. 92/2012 e, per i ...
La sentenza n. 8385/2019 rappresenta un’occasione mancata per chiarire le conseguenze della sovrappo...
Il saggio tratta della legittimità del licenziamento collettivo intimato per iscritto dal nuovo appa...
L’annotazione mette in rilievo l’interpretazione sistematica della Corte di Cassazione sulla discipl...
Il contributo si occupa della nuova disciplina dei licenziamenti collettivi prevista dal d.lgs. n. 2...
Il licenziamento è l’atto unilaterale di recessione dal contratto di lavoro promosso dal datore di l...
Lo scritto analizza la tutela fornita dalla normativa e dalla giurisprudenza dell'Ue in caso di lice...
Partendo dagli esiti della sentenza della Corte di Cassazione n. 1242 del 2022, il commento affronta...
L’impatto della nuova disciplina dei licenziamenti sui lavoratori occupati negli appalti. L’anzianit...
Il volume tratta della nuova disciplina del licenziamento prevista dal decreto legislativo attuativo...
Il saggio, attraverso una disamina degli orientamenti giurisprudenziali sul tema della rilevanza dei...
Nel contributo, viene analizzata la rilevanza degli indici che connotano un rapporto di lavoro subor...
Il saggio tratta della sentenza della Corte di Cassazione n. 25201del 7 dicembre 2016, la quale, ris...
In tema di licenziamento collettivo per riduzione del personale, qualora l’individuazione dei lavora...
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