Führungskräfte als Manager im Demographischen Wandel stärken: Erfolgsfaktoren und Gestaltungsimpulse für eine erfolgreiche Sensibilisierung, Einbindung und Aktivierung

Im Rahmen des Projekts PINA wird u.a. der Frage nachgegangen, wie die Rolle von Führungskräften im Alternsmanagement nachhaltig gestärkt werden kann. Ziel ist es, mit betrieblichen Experten der Automobilbranche Good practice und Erfolgsfaktoren zu identifizieren und für betriebliche Entscheider und Gestaltungsverantwortliche aufzubereiten. Dabei wird deutlich, dass erfolgreiche Ansätze über klassische Sensibilisierungskonzepte hinausgehen und die Einbindung in betriebliche Strukturen, Instrumente und Prozesse des Alternsmanagementsmit in den Blick nehmen. Im Beitrag werden das Gesamtkonzept, die erarbeiteten Erfolgsfaktoren und die darauf aufbauenden Arbeitshilfen vorgestellt