Utilização de ferramenta de clusterização para alinhar a estratégia de uma empresa às necessidades de gestão de seus talentos

A busca por melhores práticas em gestão de pessoas é um tema que se torna cada vez mais presente em empresas de diversos segmentos, e visa, entre outros, entender o comportamento dos colaboradores para direcionar com mais assertividade os investimentos em capital humano. No entanto, pessoas com características diferentes podem receber estratégias corporativas de maneiras diversas. Este artigo descreve um estudo de clusterização por k-means realizado com um grupo de funcionários de uma empresa brasileira. As variáveis utilizadas referem-se a características individuais e demográficas dos indivíduos dessa população. Os resultados apontaram para a divisão da população em dois grupos que se diferenciam em relação a salários, idade, tempo de empresa e número de horas extras trabalhadas. Para cada um dos grupos, foram propostas estratégias de posicionamento da empresa em relação a seus colaboradores