PENGARUH PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO DAN UPAH MINIMUM KABUPATEN/KOTA TERHADAP TINGKAT PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KABUPATEN/KOTA DI KALIMANTAN BARAT PERIODE 2009-2013

Masalah tenaga kerja merupakan masalah yang sangat kompleks dan besar. Ketidakseimbangan antara pertumbuhan angkatan kerja dengan penciptaan lapangan kerja akan mengakibatkan tingginya angka pengangguran serta mengakibatkan pemborosan sumber daya dan potensi Tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pertumbuhan ekonomi dan upah minimum kabupaten/kota terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja di Kabupaten/kota di Kalimantan Barat periode 2009-2013. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data panel (cross section dan time series) melalui metode regresi data panel dengan model fixed effects menggunakan alat bantu program Eviews. Observasi data sebanyak 70 pada 14 Kabupaten/kota di Kalimantan Barat selama periode 2009 sampai 2013. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di kabupaten/kota di Kalimantan Barat dan tingkat Upah Minimum Kabupaten berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penyerapan Tenaga kerja di kabupaten/kota di Kalimantan Barat. Kata kunci: Penyerapan Tenaga Kerja, Produk Domestik Regional Bruto, Upah Minimum Kabupaten dan Kalimantan Barat