Pengaruh Mutasi terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Sekretariat Kota Banda Aceh

Untuk mencapai tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia baik kualitas maupun kuantitasnya. Sehingga manajemen sumber daya menjadi kunci yang sangat penting. Sekretariat Kota Banda Aceh sebagai salah satu instansi pemerintahan dalam memberikan pelayanan publik membutuhkan pegawai yang profesional dalam melayani masyarakat. Salah satu bentuk manajemen sumber daya manusia adalah pelaksanaan mutasi pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh mutasi terhadap pengembangan karir pegawai. Selanjutnya untuk mengetahui seberapa besar pengaruh mutasi terhadap pengembangan karir pegawai. Penelitian dilakukan di Sekretariat Kota Banda Aceh, metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sedangkan metode pengumpulan data melalui dengan cara, observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner pada 30 sampel. Teknik pengolahan data dilakukan dengan cara, uji validitas, uji realibiltas, uji normalitas dan uji linearitas. Selanjutnya data di analisis data mengunakan analisis regresi linear sederhana, uji t, dan analisis koefesien determinasi dengan alat bantu pogram SPSS versi 20 dan Microsoft excel for windows 2010. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa Mutasi yang dilakukannya di Sekretariat Kota Banda Aceh berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai sebesar 50,1 %. Sedangkan 49,9 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Artinya pelaksanaan mutasi terhadap pengembangan karir pegawai di Sekretariat Kota Banda Aceh sesuai dengan sistem merit dan profesional