Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Baitul Mal Abdya

Judul penelitian ini adalah Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Efektifitas Kerja Baitul Mal Abdya. Baitul mal merupakan lembaga yang mengelola harta dan zakat di miliki oleh masyarakat dan berfungsi sebagai lembaga yang mensejahterakan masyarakat yang mempunyai tingkat pelayanan yang cukup baik terhadap muzakki dan tersebar di seluruh Aceh. Kesuksesan tersebut tidak bisa di lepaskan dengan adanya sumber daya manusia (SDM) yang baik, yang karenanya akan menghasilkan kinerja yang baik dan dampaknya terhadap Baitul Mal. Oleh karena itu hal yang membuat penulis tertarik untuk meneliti bagaimanan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas kerja Baitul Mal Abdya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas baitul mal Abdya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian dengan pendekatan deskriptif-kualitatif. yaitu jenis metode yang dengan mengumpulkan data bukan berupa angka-angka, karena analisisnya adalah non-statistik. Dalam penelitian ini yang menjadi subjek penelitian adalah kepala Baitul Mal Abdya, kepala kepala bagian BKPSDM Abdya. Adapun yang menjadi objek penelitian dalam penelitian ini adalah pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai Baitul Mal Abdya. Adapun penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, dan metode dokumentasi. Sedangkan untuk analisi datanya adalah menggunakan metode deskriptif-kualitatif, yaitu metode analisis data yang kerjanya meliputi penyusunan data penafsiran data, atau menguraikan secara sistematis sebuah konsep atau hubungan konsep. Proses pelaksanaan kegiatan pengembangan SDM yang dilakukan Baitul Mal Abdya melalui wewenang dari BKPSDM yang ada di Abdya untuk meningkatkan efektivitas kerja. Adapun hasil penelitian yaitu Pengembangan SDM pada Baitu Mal masih memerlukan pembenahan untuk mencapai kualitas kerja yang sesuai dengan apa yang telah direncanakan sebelumnya dalam lembaga Baitul mal Abdya. Pelatihan yang telah dilakukan belum diikuti oleh semua pegawai yang terdapat di Baitul Mal dan isi materi yang disampaikan belum sesuai dengan kebutuhan masing-masing pegawai tersebut. Pengembangan yang dilakukan adalah untuk melahirkan generasi pegawai yang lebih unggul dalam pekerjaannya, sehingga dapat menarik minat muzakki untuk menyalurkan zakat di Baitul Mal Abdya dan dengan adanya pengembangan, para pegawai bisa menyalurkan zakat dengan tepat sasaran kepada mustahik-mustahik yang memelurkan