Pengaruh Komunikasi Internal Pemerinah Kota Banda Aceh dalam Memotivasi Kinerja Pegawai

Komunikasi merupakan aktivitas dasar manusia. Dengan berkomunikasi manusia dapat saling berhubungan satu dengan lainnya baik dalam kehidupan sehari-hari maupun bermasyarakat atau dimana saja manusia berada. Tidak ada manusia yang tidak akan terlibat dalam komunikasi. Tidak dapat dipungkiri bahwa komunikasi sangatlah penting bagi manusia, begitu halnya didalam suatu organisasi. Komunikasi didalam organisasi adalah komunikasi internal yang mengalir secara vertikal , yakni komunikasi dari atas ke bawah (downward communication) dan dari bawah ke atas (upward communication) adalah komunikasi dari pimpinan ke bawahan dan dari bawahan ke pimpinan secara timbal balik (two way communication) dan juga adanya komunikasi horizontal dan diagonal dalam suatu organisasi. Peran serta semua elemen didalam organisasi mempunyai pengaruh yang besar didalam proses komunikasi didalam organisasi. Baik itu antara atasan dengan bawahan, atau sebaliknya dan antara bawahan dengan bawahan ataupun antara sesama pejabat. Berdasarkan penjelasan tersebut, penelitian ini mempunyai rumusan masalah yaitu bagaimana pengaruh dan respons pegawai terhadap komunikasi internal pemerintah Kota Banda Aceh dalam memotivasi kinerja pegawai sedangkan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh dan respons pegawai terhadap komunikasi internal pemerintah Kota Banda Aceh dalam memotivasi kinerja pegawai. Kerangka teori dari penelitian ini terdiri dari pengertian komunikasi, komunikasi di dalam organisasi, komunikasi internal, kinerja dan motivasi. Penelitian ini bersifat kuantitatif eksplanasi dengan menggunakan metode survey melalui kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi dari penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) kantor wali Kota Banda Aceh bagian asisten administrasi umum yang berjumlah 80 orang. Rancangan sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dalam memotivasi kinerja pegawai digunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil pengujian statistik terhadap hipotesis- hipotesis penelitian diperoleh hasil pengujian dengan uji-t pada taraf signifikan 0,05 dan derajat kebebasan 40, diperoleh ttabel = 0,312 dan thitung = 7.700, yang menunjukkan H0 ditolak dan terjadi penerimaan Ha. Maka terlihat ada respons terhadap motivasi kinerja sebanyak dengan total jawaban responden valid. Dengan demikian terdapat pengaruh dan respon pegawai dalam komunikasi internal Pemerintah Kota Banda Aceh dalam memotivasi kinerja pegawai. Kata kunci : Komunikasi Internal, Motivasi Kerj