Pengaruh Rekrutmen Karyawan terhadap Kinerja pada PT.Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh

Skripsi ini berjudul “Pengaruh Rekrutmen Karyawan terhadap Kinerja pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh”. Rekrutmen karyawan merupakan sebuah proses penarikan calon karyawan untuk mengisi lowongan yang terdapat dalam perusahaan dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja pula suatu prestasi atau performa kerja. Seharusnya, karyawan adalah pemacu dalam mencapai tujuan sesuatu perusahaan namun, tidak kalah juga karyawan penyebab runtuhnya perusahaan. Justru rekrutmen karyawan pasti berperan dalam hal ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Rekrutmen Karyawan terhadap Kinerja pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh. Dalam penelitian skripsi ini peneliti menggunakan metode penelitian lapangan yaitu penelitian yang dilakukan secara langsung guna memperoleh data dengan angket (questionnaire). Sampel yang digunakan adalah simple random sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan tingkatan yang ada dalam populasi itu yang berjumlah 100 orang. Dengan jumlah populasi (N) karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh bagi tahun 2018 sebanyak 161 orang dengan tingkat persentase kelonggaran ketidak telitian karena kesalahan pengambilan sampel yang dikehendaki (e) sebesar 0.061 atau 6.1%. Data dianalisa dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji heteroskedastisitas dan uji regresi sederhana (uji t) dengan menggunakan aplikasi SPSS 24 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dan besar nilai pengaruh rekrutmen karyawan terhadap kinerja pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh adalah 40%