Relação entre comprometimento organizacional e felicidade em funcionários de uma rede de hotelaria do Rio Grande do Sul

Com as constantes mudanças nos processos de trabalho e na tecnologia, a relação homem-trabalho também se altera e, para as empresas, torna-se fundamental criar estratégias para vincularem seus colaboradores às suas organizações. O Comprometimento organizacional já está nas agendas de pesquisa a algum tempo, e o Bem-Estar Subjetivo vem ganhando espaço, mas ainda há muito o que se pesquisar em questões organizacionais. A relação entre as variáveis Comprometimento Organizacional e Bem-Estar Subjetivo já foi apresentada por Amaral (2008) que, dentre as várias sugestões que o autor faz de novos estudos, está a de investigar o bem-estar subjetivo em outras categorias profissionais, principalmente aquelas cujo objeto de trabalho é o próprio ser humano. E esta pesquisa busca contribuir com isto. Portanto, este estudo tem por objetivo conhecer o nível de comprometimento organizacional entre os funcionários de uma rede hoteleira do município de Bento Gonçalves e o seu nível de bem-estar subjetivo. Para medir a primeira variável utilizou-se de uma escala de 28 itens; para avaliar o Bem-Estar Subjetivo utilizou-se de 2 escalas que medem, respectivamente, Satisfação com a Vida e Afetos Positivos e Negativos. Por meio de um estudo de caso, cuja pesquisa é exploratória e de natureza qualitativa, foram aplicadas as escalas a 66 funcionários que trabalham em dois empreendimentos que compõem a rede. Os resultados apontaram a prevalência do vinculo afetivo e de satisfação com a vida e afetos positivos entre os participantes da pesquisa, indicando que na organização estudada existem aspectos que favorecem estas variáveis