Burnout syndrome among multinational nurses working in Saudi Arabia

Background : Nursing Staff is reported to be under extreme state of stress, leading to burnout syndrome (BS). Most of the studies have been conducted among the nurses working in their home countries. This study was conducted to assess the prevalence of BS among a multinational nursing workforce in Saudi Arabia. Materials and Methods : King Fahd University Hospital, AlKhobar, Saudi Arabia, is a tertiary care hospital employing 510 nurses of multinational workforce. Two hundred and fifty Maslach Burnout Inventory (MBI) individual-based questionnaires were distributed after modification to include the age, sex, marital status, nationality, unit working and number of years on the job. The data were entered in the database and analyzed using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), version 14.0. A P value of <0.05 was considered statistically significant . Results : One hundred and ninety-eight nurses (77.2%) completed the questionnaire. Their average age was 34.46 ± 5.36 years. Forty-five percent (89) had high emotional exhaustion (EE) and 28.9% (57) had moderate suffering with EE. Staffs who were on the job for longer duration had a lesser frequency of EE (P ≤ 0.001). The frequency of depersonalization (DP) was 83 (42%) and was graded as high and 61 (30.8%) were moderately affected. Personal accomplishment (PA) was moderate to low in the majority of the nurses (71.5%). Married nurses were prone to EE (28.17 ± 12.1 versus 22.3 ± 9.6) than unmarried nurses (P = 0.003, CI 95% and OR 2.4). The nurses in the patients′ wards and clinics were more emotionally exhausted with higher DP compared to nurses in the high stress and high activity areas (P < 0.001, OR −11.1; and P < 0.001, CI 95% and OR 9.65). Non-Saudi nurses were significantly more prone to EE (27.3 ± 12.1 versus 21.6 ± 2.9) than Saudi nurses (P = 0.004; 95% CI: <9.64). Conclusion : We found that majority of the nursing staff at our hospital were in a state of burnout with high frequency of EE and DP. Only a quarter of the surveyed staff felt that they had some level of PA. Age and working away from their home countries were the important predictors in the development of BS in nurses. We believe that working conditions have to be improved to develop strategies to cope and alleviate stressful situations.Arrière-plan: Du personnel infirmier est déclaré sous état extrême du stress, conduisant à un syndrome d’épuisement professionnel (BS). La plupart des études ont été menée entre les infirmières travaillant dans leur pays d’origine. Cette étude a été menée afin d’évaluer la prévalence d’IP entre une main-d’oeuvre infirmière multinationales en Arabie saoudite. Matériel et méthodes: Roi Fahd CHU, AlKhobar, Arabie saoudite, est un hôpital de soins tertiaires employant 510 infirmières de main-d’oeuvre multinational. Deux cent cinquante Maslach Burnout inventaire (MBI) basé sur l’individu questionnaires ont été distribués après modification pour inclure l’âge, sexe, l’état matrimonial, nationalité, unité de travail et nombre d’années sur la tâche. Les données ont été entrées dans la base de données et analysées à l’aide du progiciel de statistiques pour les sciences sociales (SPSS), version 14.0. Une valeur de P de < 0,05 était considérée comme statistiquement significative. Résultats: Un cent quatre-vingt-dix-huit infirmières (77,2%) rempli le questionnaire. Leur âge moyen était à ± 34,46 ans 5.36. Quarante-cinq pour cent (89) avait épuisement émotionnel haute (EE) et 28,9% (57) souffrance modérée avec équité en emploi. Les équipes qui étaient au travail pour une durée plus longue avaient une moindre fréquence d’équité en emploi (P < 0,001). La fréquence de dépersonnalisation (DP) était 83 (42%) et a été classée comme élevé et 61 (30,8%) étaient modérément affectés. Réalisation personnelle (PA) a été modérée à faible dans la plupart des infirmières (71,5%). Infirmières mariés étaient sujettes à EEPSEA (28.17 ± 12.1 versus 22,3 ± 9.6) que les infirmières non mariés (P = 0,003, CI 95º et ou 2.4). Les infirmières dans les quartiers et les cliniques des patients étaient plus émotionnellement épuisés avec DP plus élevé par rapport aux infirmières dans les zones de haute activité et de stress élevé (P < 0.001, OR −11.1 ; et < 0.001, CI 95º et 9,65 OR). Non-Arabie infirmières ontété considérablement plus enclins à EEPSEA (27,3 ± 12.1 versus 21,6 ± 2,9) que les infirmières de l’Arabie saoudite (P = 0,004; 95º CI: < 9.64). Conclusion: Nous avons trouvé cette majorité de l’infirmière personnel à notre hôpital était dans un état de burnout avec haute fréquence d’équité en emploi et DP. Seulement un quart du personnel interrogé estime qu’ils avaient certaine PA. Âge et travailler loin de leur pays d’origine ont été les indicateurs importants dans le développement d’IP infirmières. Nous pensons que des conditions de travail doivent être améliorées pour élaborer des stratégies pour faire face et de soulager des situations stressantes