Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2018.Η διπλωματική εργασία πραγματεύεται case studies δημόσιων οργανισμών σε ανεπτυγμένες χώρες, που εφαρμόζουν συστήματα διαχείρισης απόδοσης εδώ και πολλές δεκαετίες, για να προσεγγίσει δυνατά και αδύνατα σημεία και να υιοθετήσει τις καλές πρακτικές που μπορούν να εφαρμοστούν στην Ελληνική πραγματικότητα
У статті розглянуто проблему управління управління підприємством в умовах адаптації до ринку, на сьо...
The article suggests guidelines for performance evaluation of the system of marketing management. Th...
Целью данной работы является изучение современного инструмента управления инновационной деятельность...
本文首先探讨“变更”对一个存与在坦荡不安的世界的重要性。科技进步的速度,日趋相互关联的世界,意外改变社会的事件如“9-11事件”,随后的反恐战争,次贷危机和由此造成的经济崩溃;这些都强调了这个世界正在...
مدیران از جهت نحوه انتخاب و انتصاب آنان توسط مدیران رده بالا به 4 دسته تقسیم می شوند: 1. درون سازمان...
绩效是管理的永恒主题。本文概述了绩效评估在地方政府中的构建和实践,在揭示传统绩效考核指标诸种弊端的基础上,剖析了基层政府绩效的内涵和影响其绩效指标体系的因素,分析了平衡记分卡在引入政府绩效评估体系中的...
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过...
Систематизовано поняття основних засобів, розглянуто багатогранність трактувань учених-економістів, ...
本研究係透過質化研究的方式,探討S集團績效管理制度變革的成效。本個案S集團屬於金融產業,在2008年以前,S集團沒有全球統一的績效評量標準及系統。為使全球有一致的衡量標準,自2009年起S集團開始使用...
公共マネジメントは,民間企業のそれと比較すると,マネジメントの第一の目標が社会的意義・価値の実現にあることから派生するいくつかの特徴を有している。これは,業績測定においても,非財務情報の扱いが非常に重...
目的:改变目前医院以科室收支差为基础的传统绩效管理方式,探索建立同时体现医疗工作量和医疗质量的新型绩效管理体系。方法:以新医改政策为导向,基于理论与实践研究初步构建以工作数量考核和工作质量考核为依据的...
在公共管理風潮的興起下,向私部門思法的績效管理風行草偃,本研究探討的是台北市健康服務中心因績效管理制度帶來的業績壓力,驗證了19世紀以來公共管理的風潮。台北市健康服務中心自94年由衛生所轉型以來,基層...
В статье рассматривается методика повышения эффективности работы специалистов с применением метода о...
[[abstract]]優質的政府必須以實際的施政績效見長,建立一個績效型的政府,不僅能夠有效地改善公務生產力和品質,符合人民對執政者的期待,同時也可以滿足國會(或地方議會)要求行政課責( accou...
У статті розроблено ключові засади управління ефективністю банківського бізнесу на основі концепції ...
У статті розглянуто проблему управління управління підприємством в умовах адаптації до ринку, на сьо...
The article suggests guidelines for performance evaluation of the system of marketing management. Th...
Целью данной работы является изучение современного инструмента управления инновационной деятельность...
本文首先探讨“变更”对一个存与在坦荡不安的世界的重要性。科技进步的速度,日趋相互关联的世界,意外改变社会的事件如“9-11事件”,随后的反恐战争,次贷危机和由此造成的经济崩溃;这些都强调了这个世界正在...
مدیران از جهت نحوه انتخاب و انتصاب آنان توسط مدیران رده بالا به 4 دسته تقسیم می شوند: 1. درون سازمان...
绩效是管理的永恒主题。本文概述了绩效评估在地方政府中的构建和实践,在揭示传统绩效考核指标诸种弊端的基础上,剖析了基层政府绩效的内涵和影响其绩效指标体系的因素,分析了平衡记分卡在引入政府绩效评估体系中的...
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过...
Систематизовано поняття основних засобів, розглянуто багатогранність трактувань учених-економістів, ...
本研究係透過質化研究的方式,探討S集團績效管理制度變革的成效。本個案S集團屬於金融產業,在2008年以前,S集團沒有全球統一的績效評量標準及系統。為使全球有一致的衡量標準,自2009年起S集團開始使用...
公共マネジメントは,民間企業のそれと比較すると,マネジメントの第一の目標が社会的意義・価値の実現にあることから派生するいくつかの特徴を有している。これは,業績測定においても,非財務情報の扱いが非常に重...
目的:改变目前医院以科室收支差为基础的传统绩效管理方式,探索建立同时体现医疗工作量和医疗质量的新型绩效管理体系。方法:以新医改政策为导向,基于理论与实践研究初步构建以工作数量考核和工作质量考核为依据的...
在公共管理風潮的興起下,向私部門思法的績效管理風行草偃,本研究探討的是台北市健康服務中心因績效管理制度帶來的業績壓力,驗證了19世紀以來公共管理的風潮。台北市健康服務中心自94年由衛生所轉型以來,基層...
В статье рассматривается методика повышения эффективности работы специалистов с применением метода о...
[[abstract]]優質的政府必須以實際的施政績效見長,建立一個績效型的政府,不僅能夠有效地改善公務生產力和品質,符合人民對執政者的期待,同時也可以滿足國會(或地方議會)要求行政課責( accou...
У статті розроблено ключові засади управління ефективністю банківського бізнесу на основі концепції ...
У статті розглянуто проблему управління управління підприємством в умовах адаптації до ринку, на сьо...
The article suggests guidelines for performance evaluation of the system of marketing management. Th...
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